Qu'est-ce qu'un bilan de compétence ?
Qui peut en bénéficier ?
Le congé de bilan de compétence pour les salariés
Les salariés peuvent s'ils le souhaitent bénéficier d'un bilan de compétences qui leur permettra de faire le point sur leurs connaissances et leurs expériences passées.
Ce bilan s'effectue au sein d'une entreprise spécialisée et peut-être mise en oeuvre à l'initiative de votre employeur ou de vous même.
Pour bénéficier d'un congé de bilan de compétences d'une durée maximale de 24 heures vous devez justifier d'au moins cinq ans d'années d'activité en tant que salarié dont une année dans l'entreprise. Les employés en contrat à durée indéterminée doivent pouvoir justifier de 24 mois d'activité au cours de 5 dernières années (dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois).
Formalités
Faire une demande écrite à son employeur pour une autorisation d'absence avec les dates et la durée du bilan ainsi que la désignation précise de l'organisme prestataire, à remettre 60 jours avant le début du congé.
L'employeur peut refuser pour non respect des conditions d'ouverture des droits au congé. Des organismes peuvent vous aider à financer ce congé. Pour cela il faut vous adresser à l'organisme qui collecte pour votre entreprise sa cotisation au financement des congés individuels de formation.
Les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'un bilan de compétence approfondi d'une durée de 6 semaines. Ce bilan entièrement gratuit est attribué suivant votre situation.
Anpe
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