Créé en janvier 2001 le congé de présence parentale permet à tout salarié (homme
ou femme) de bénéficier d'un congé pour s'occuper d'un enfant gravement malade (cancers, allergies lourdes, myopathie, grande prématurité..), accidenté ou handicapé à votre charge et qui nécessite d'une assistance à temps plein.
Vous pouvez prendre ce congé en totalité (non rémunéré) ou partiellement. La période maximum est de 4 mois renouvelable deux fois pour une durée totale d'un an. Votre contrat de travail est suspendu pour la période du congé, vous conservez votre protection sociale et la garantie de retrouver votre poste. Lors d'un congé de présence parentale vous ne percevez aucune rémunération mais vous pouvez bénéficier d'une allocation de présence parentale.
