Vous devez prévenir par lettre recommandée avec accusé de réception votre employeur au moins quinze jours avant la date de début du congé. Vous devez indiquer la durée et la nature de la cessation d'activité totale ou du travail à temps partiel. Et fournir à l'employeur un certificat médical attestant la nécessité de votre présence auprès de l'enfant.
